全国人大代表、我公司董事长杜波呼吁让机制激发人才潜能
两会期间,全国人大代表、海德邦和投资(上海)有限公司董事长杜波在接受记者访问时提到,一个好的企业要想在市场中站稳脚跟,对三个层次人才的需求是必须的,要建立自己的“梯队”人才库。
“首先要有企业的领军人物”,杜波说,领军人物是标杆,是大家学习的榜样,要具有前瞻性思维,对企业要有良好的管控能力,对专业熟悉,管理运营能力精湛,同时具有高度的敬业精神及创新能力。“目前,许多企业都需要着力打造领军人物”,杜波强调,这些领军人物要德才兼备,尤其是一把手,要德为先,只有这样才能有正确的目标,并在此指引下做正确的事。
“将合适的人在合适的时间放到合适的岗位上去。”杜波的理念是,你要想下决心做成一件事情,必须去找最终有决定权的人,如果他走了,那么要找和他一样的人。而要达到这样的效果,就要尽快建立机制,也就是要先安营扎寨,用机制来管理。
“解决好农民工的问题也是做好人才管理工作的重要方面。尤其是今年‘民工荒’的出现,再次提醒我们要重新审视农民工的问题”。针对目前的“民工荒”现象,杜波指出,出现这种情况的原因是很多的:从企业方面来讲,农民工的权益不能得到切实保障,另外,现代企业需要的是大批实用型的有专业技能的各类人才和熟练工人,而农民工在这方面有很大的欠缺,很难在企业立足;从政策方面来讲,随着西部大开发的不断深入及惠农政策的大力推广,目前选择自主创业或就近择业的农民增多;从社会层面上讲,农民工仍处在经济收入和社会保障的底层,不仅缺少社会认同感,而且很难享受到与城市人同等的待遇;从农民工自身角度来讲,新生代农民工的择业观念发生很大变化,他们不仅关注工资的高低,更看重发展机遇、个人价值实现、自身合法权益不被侵犯等因素。
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